2018湖北仙桃市事業(yè)單位招聘公告【招15人】

3、根據(jù)鄂人社發(fā)〔2017〕2號文件精神，對服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須下載填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表》(見附件二)，由考生服務(wù)地相關(guān)部門簽章后，報仙桃市“三支一扶”工作辦公室審核。對經(jīng)審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績加5分。“三支一扶”人員加分采取現(xiàn)場審核辦法：此類考生請于筆試前持《湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表》到仙桃市人社局事業(yè)科進行現(xiàn)場登記審核。

加分審核地址：仙桃市人社局辦公大樓502室事業(yè)單位人事管理科(仙桃大道中段44號，聯(lián)系方式：0728-3323315)。

“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

本次考試綜合成績按百分制計算，仙桃市電視臺、仙桃市廣播電臺招聘崗位筆試成績占40%，面試占60%;仙桃日報社招聘崗位筆試成績占60%，面試成績占40%;仙桃市食品藥品檢驗檢測中心招聘崗位筆試、面試成績各占50%。

四、面試

1、面試時間和地點詳見面試公告。進入面試人員需繳納50元面試費。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個分和一個最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出。

2、根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選?？忌艞壝嬖囐Y格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中按筆試總成績由高到低的順序依次遞補。因各種原因面試入圍考生達不到1:3比例的崗位，可按實際人數(shù)進入面試。對崗位招聘人數(shù)與面試考生為1:1的崗位，須達到面試考場平均分，達不到面試考場平均分數(shù)線的考生，不能進入考察、體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

3、考生放棄面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

4、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達不到1:3比例的，不再遞補。

五、發(fā)布考生總成績

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績和面試成績，折算出綜合成績，面試結(jié)束后的一個星期內(nèi)公示考生綜合成績。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。

六、體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按筆試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標準》等相關(guān)標準的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級以上醫(yī)院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

七、考核

1、體檢合格人員進入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復(fù)核。

2、對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書面形式說明理由，并報仙桃市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

八、公示

各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊、體檢結(jié)果、考察報告等相關(guān)材料報仙桃市人力資源和社會局備案。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報仙桃市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

九、崗位認定登記及聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經(jīng)仙桃市人力資源和社會局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。試用期滿并考核合格者，繼續(xù)聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十、其他事項

(一)此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(二)公告中的崗位報考資格條件由招聘單位的主管部門和招聘單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負責解釋。

(三)招聘政策咨詢電話：0728-3323315

“三支一扶”政策咨詢電話：　0728—3323413

(四)考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時與用人單位主管部門聯(lián)系，以免錯失機會。

(五)公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

原標題：仙桃市事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員公告

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1.事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

2.湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls

3.誠信承諾書.doc