(三)面試組織：面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局和區(qū)衛(wèi)計(jì)局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

九、公示和聘用

(一)根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為一般為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

咨詢電話：0772-7525831 柳州市柳江區(qū)人民醫(yī)院人事科

0772-7217742 柳州市柳江區(qū)婦幼保健院辦公室

監(jiān)督電話：0772-7210060柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育人事股

原標(biāo)題：柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局2018年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2018年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開招聘人員報(bào)名表.docx

2018年度柳州市公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

柳州市柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局 柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）