五、考試

(一)考試方法

采取筆試、面試和操作考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。總成績(jī)按筆試、面試和實(shí)際操作考試成績(jī)分別占50%：20%：30%的比例合成。

(二)筆試

筆試為閉卷考試。由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì)局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

1、筆試科目：筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，滿分為100分;

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：(暫定7月31日在東安一中)筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定面試人選。

4、如同一招聘崗位排名末位的考生其筆試成績(jī)相同的，則同時(shí)參加面試和操作考試。

5、筆試成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(三)面試和操作

面試、操作由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在人大、政協(xié)、紀(jì)檢等監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織。縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、縣編委辦及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

1、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。

2、操作考試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技能實(shí)踐操作能力。

3、面試、操作考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4、面試、操作考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占20%、操作考試成績(jī)占30%的比例合成綜合成績(jī)(各科成績(jī)和總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。從到低分依次(總成績(jī)相同時(shí)以筆試成績(jī)排序;筆試成績(jī)相同時(shí)以操作考試成績(jī)排序;筆試、操作考試、面試成績(jī)均相同時(shí)，將面試成績(jī)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后三位進(jìn)行排名)等額確定參加體檢的人選。

5、面試、操作考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試、操作考試結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。

6、招聘人數(shù)與參加面試、操作考試人數(shù)等額不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，參加面試、操作考試人員的面試和操作考試成績(jī)均不得低于當(dāng)場(chǎng)面試、操作考試人員的平均分。

7、因各種原因造成參加面試和操作考試人員的空缺不再遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因各種原因造成參加體檢人員的空缺不再遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靺⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。縣人力資源和社會(huì)局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因各種原因造成考察人員的空缺不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門(mén)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。

3、因各種原因造成擬聘用人員的空缺不再遞補(bǔ)。

九、對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加?xùn)|安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

十、監(jiān)督與回避

1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。考試、體檢、考察、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。

2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本招聘公告由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(電話：0746-4219398)

原標(biāo)題：2018年?yáng)|安縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2018年?yáng)|安縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls

東安縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年7月2日

（責(zé)任編輯：李明）