五、考核管理

(一)引進(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同。

(二)引進(jìn)人才按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”人員管理辦法》進(jìn)行管理。區(qū)委組織部、區(qū)人社局及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主?？己藰?biāo)準(zhǔn)按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及《聘用合同》和《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”人員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

(三)引進(jìn)人才在用人單位最低服務(wù)期限為5年。引進(jìn)人才最低服務(wù)期滿后，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定管理。

(四)引進(jìn)人才在被解聘時(shí)，其在用人單位產(chǎn)生的并受到資助的科研成果，所有權(quán)歸屬按知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(五)引進(jìn)人才因個(gè)人原因在用人單位工作不足5年的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。引進(jìn)人才須向用人單位一次性支付違約金，其金額根據(jù)聘用崗位性質(zhì)，由當(dāng)事人雙方在聘用合同中明確約定。如聘用合同中未明確約定的，按《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

六、嚴(yán)格紀(jì)律

為切實(shí)本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。報(bào)考人員及有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告未盡事宜，由中共內(nèi)江市東興區(qū)委組織部、內(nèi)江市東興區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。本公告詳情登錄內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn/)查詢,凡與本次招聘有關(guān)的通知及注意事項(xiàng)均在內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)上具體動(dòng)向。凡因個(gè)人未及時(shí)了解考試信息而造成的后果，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-12380

咨詢電話:中共東興區(qū)委組織部：0832-2085816

東興區(qū)人力資源和社會(huì)局：0832-2288104

東興區(qū)發(fā)改局：0832-2252516

東興區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：0832-2272152

東興區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0832-2275765

東興區(qū)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)局：0832-2252439

東興區(qū)人民醫(yī)院：0832-2253663

原標(biāo)題：四川省內(nèi)江市東興區(qū)2018年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才的公告

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1、內(nèi)江市東興區(qū)2018年公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表

2、內(nèi)江市東興區(qū) 2018年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表

內(nèi)江市東興區(qū)人才開(kāi)發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月6日

來(lái)源：http://www.njpta.gov.cn/NewsDetail.aspx?ID=3342

（責(zé)任編輯：李明）