(三)考核方式

考核由合川區(qū)衛(wèi)生計生委牽頭，合川區(qū)人力資源和社會局會同相關單位共同組織實施。

考核采取結構化面試的方式進行，主要考察考生綜合素質。主要內容為溝通協(xié)調能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績當場公布，并由考生簽字確認。按招聘崗位指標數(shù)和考生成績從到低分依次等額確定擬聘人員。考核中未形成競爭的崗位(等額)，采用票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人員?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人員;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及合川區(qū)人力資源和社會局備案。

面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)規(guī)定執(zhí)行。

考核成績=面試成績(每項計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

按招聘單位及崗位名額，根據(jù)考生考核成績從到低分依次等額確定擬聘協(xié)議人員。若考核成績出現(xiàn)并列，依次按學歷(學位)、職稱、在校期間獲國家獎學金次數(shù)、校級獎學金次數(shù)依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

六、簽訂協(xié)議

考核當天現(xiàn)場簽訂擬聘協(xié)議。2019年應屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場簽定《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,時間截止考核考試當天晚上20:00。超過當天晚上20:00因考生個人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議》者，視為自動放棄?！毒蜆I(yè)協(xié)議》由考生自備，請考生必須提前準備好。對未提供《就業(yè)協(xié)議》導致無法簽訂者，視為自動放棄，后果自負。

七、體檢

體檢由合川區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

八、資格復審及考察

體檢合格的人員，由招聘單位及其主管部門負責對考生資格(學籍、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)<執(zhí)業(yè)>或職稱資格證及專業(yè)要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業(yè)務業(yè)績或畢業(yè)生的在校學習成績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。資格復查或考察不合格者，取消聘用資格。

九、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、考核考試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會保局官網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

本次招聘各環(huán)節(jié)均不開展遞補。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市合川區(qū)人力資源和社會保局官網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、擬聘單位及崗位、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、總成績等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。若受聘人員符合《合川區(qū)衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)辦法》(合川委辦發(fā)〔2017〕35號)中相關條件還可享受規(guī)定待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2019年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規(guī)定時間內取得的，取消聘用資格。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十二、其它

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意重慶市合川區(qū)人力資源和社會局官網(wǎng)：http://hcrlsb.hc.gov.cn/。因考生個人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由合川區(qū)人力資源和社會局會同合川區(qū)衛(wèi)生計生委等主管部門負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

合川區(qū)衛(wèi)生計生委：023-42750686;合川區(qū)人力資源和社會局：023-42756176;

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市合川區(qū)赴高校考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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合川區(qū)赴高?？己苏衅感l(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

合川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表

來源：http://hcrlsb.hc.gov.cn/zkxx/201810/t20181023_128651.htm

（責任編輯：李明）