(二)考試辦法

本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試(筆試、面試)與體檢、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制。其中：筆試、面試各占總成績(jī)的6：4?？偝煽?jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，滿(mǎn)分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家出題。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察相關(guān)專(zhuān)業(yè)病例分析技能。面試時(shí)間為30分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試設(shè)面試考官組，每組由7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

(四)考核和體檢

由區(qū)人社部門(mén)和主管部門(mén)對(duì)考生進(jìn)行考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。考核合格人員由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織對(duì)其進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。擬聘用人員公示期滿(mǎn)結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)試用期

新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月);試用期滿(mǎn)合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)至少5年,5年內(nèi)不可以辦理退休和調(diào)轉(zhuǎn)。

三、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行，由區(qū)招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

本方案由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市碾子山區(qū)人民醫(yī)院 公開(kāi)招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

齊市碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年5月13日

文章來(lái)源：http://rsj.qqhr.gov.cn/show.aspx?newsid=26388

（責(zé)任編輯：李明）