根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

一、單位基本情況：

(一)招聘單位名稱：天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所

(二)招聘單位地點(diǎn)：天津市河西區(qū)解放南路449號(hào)

(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能：天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所是中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)(CNAS)認(rèn)可的第三方檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室;是專業(yè)從事電子儀器儀表和信息類產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)及技術(shù)方法研究、計(jì)量技術(shù)規(guī)范及計(jì)量測(cè)試方法研究、儀器儀表及測(cè)量設(shè)備計(jì)量檢定(校準(zhǔn))、電子信息產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理及技術(shù)咨詢的社會(huì)公益服務(wù)類科研院所。是市科委及市質(zhì)監(jiān)局認(rèn)可的市科技成果檢測(cè)鑒定單位;是市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局按照《資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》和JJF1069-2007《法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)考核規(guī)范》考核并依法授權(quán)的“天津市質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站第十四站”，“天津中環(huán)電子信息有限公司計(jì)量中心站”;是“天津市電子儀表工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化中心”和“天津市電子信息產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)”的掛靠單位。2010年被國(guó)家工業(yè)和信息化部認(rèn)定為全國(guó)首批99個(gè)“國(guó)家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)”單位之一，也是天津市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局確認(rèn)的我市首批“天津市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)”單位之一。

二、招聘崗位、數(shù)量及崗位職責(zé)：見附件1《天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所2015年專業(yè)性較強(qiáng)崗位招聘計(jì)劃》。

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

①遵守我國(guó)憲法和法律，無(wú)刑事處罰記錄;

②具有良好的品行，無(wú)不良誠(chéng)信記錄;

③具有崗位所需要的專業(yè)技能;

④身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

⑤儀態(tài)端莊，舉止大方，有較強(qiáng)的溝通能力;

⑥招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

四、招聘信息發(fā)布：

在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間：2015年4月3日。

五、報(bào)名與資格審查：

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日上午9:00至2015年4月21日下午16:00。

(二)報(bào)名方式：

符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷發(fā)送至我所招聘郵箱dy28325870@126.com，主題：姓名—應(yīng)聘崗位，如“張三—專技崗(計(jì)量技術(shù)崗)”。每人只能應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位，如不注明所應(yīng)聘崗位的一律不接受報(bào)名。如有疑問(wèn)請(qǐng)撥打咨詢電話：28325870，聯(lián)系人：葉昕。

(三)資格審查及考核的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，由我單位人事部門于報(bào)名截止后2個(gè)工作日內(nèi)電話通知考生。(因工作量較大，不符合我所本次招聘條件者恕不另行通知)

資格審查在正式考核前進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶需審核的資料如下：

①身份證原件及復(fù)印件;

②戶口本原件及復(fù)印件;

③蓋章的《畢業(yè)生推薦表》及在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單;

④學(xué)歷、學(xué)位、外語(yǔ)成績(jī)單原件及復(fù)印件;

⑤獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本。(本項(xiàng)內(nèi)容攜帶與否可自愿)

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的核減或取消該崗位的招聘。

（責(zé)任編輯：李明）