2015年天津市電子儀表實驗所招聘公告【6人】
六、考核
通過資格審查的考生即進入此階段。
①考核方式：以面談結(jié)合專業(yè)知識考核的形式進行。
面談部分主要對思想認知、入職動機、職業(yè)規(guī)劃、理解能力、表達能力、知識和能力與崗位匹配情況等進行考核。
專業(yè)知識考核依據(jù)開設(shè)崗位不同選擇以現(xiàn)場操作考核或筆試考核的形式進行，主要考核應(yīng)聘人員對崗位所需專業(yè)知識的掌握情況。
②面談考官組由本所領(lǐng)導、人事部門負責人、有關(guān)專家等組成，本所紀檢部門負責監(jiān)督;專業(yè)知識考核由相應(yīng)專業(yè)工程師進行。
③成績核定
考試(考核)成績以面談成績與專業(yè)知識考核成績合并總成績計算：滿分100分(保留至整數(shù)位)，其中面談部分占50%，面談分數(shù)為考官分數(shù)的累加平均(保留至整數(shù)位);專業(yè)知識考核部分占50%。各崗位總成績由高到低排名確定進入體檢程序的人選，如出現(xiàn)分數(shù)并列的情況，采取增加小數(shù)位數(shù)的方法決定成績排名。
總成績達不到60分的不能錄用。
④成績的發(fā)布
考試成績于考試結(jié)束3個工作日后在我所一樓公告欄及我所網(wǎng)站：www.tjelab.com進行公示，公示期為七個工作日，由綜合辦公室電話通知進入體檢環(huán)節(jié)的考生。
七、體檢與考察
(一)體檢
面試結(jié)束后，以考試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢費由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，若進行遞補必須按該崗位考試(考核)總成績排名從高到低順序遞補參加體檢。
(二)考察
由本所組織對體檢合格者進行考察。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)及需要回避的情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復核。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會網(wǎng)進行公示。公式內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個工作日。公示期滿后7個工作日內(nèi)報市人力資源和社會局備案并辦理聘用手續(xù)。
九、咨詢電話及監(jiān)督電話
咨詢：28325870
監(jiān)督：28332765
原標題：天津市電子儀表實驗所2015年公開招聘工作人員工作方案
天津市電子儀表實驗所2015年專業(yè)性較強崗位招聘計劃.zip
天津市電子儀表實驗所
2015年4月3日
（責任編輯：李明）
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