(5)網(wǎng)上交費(fèi)

按照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員須交考務(wù)費(fèi)50元/人。報(bào)考人員登錄報(bào)名服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。

因政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的退還報(bào)考人員考務(wù)費(fèi)，考生缺席考試或資格審查不合格者，不予退費(fèi)。

(6)網(wǎng)上打印報(bào)名表:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后報(bào)考者打印出報(bào)名表和誠(chéng)信考試承諾書(shū)(筆試入圍資格審查時(shí)提交)。

(7)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證  網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員，請(qǐng)于2019年7月24至25日自行上網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義出售的復(fù)習(xí)資料和舉辦的輔導(dǎo)班，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。)

3、筆試

每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開(kāi)考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減崗位職數(shù)。對(duì)于急需緊缺或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，用人單位要求降低比例開(kāi)考的，須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，并向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具專題報(bào)告，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方能開(kāi)考。降低了開(kāi)考比例的和實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，其筆試成績(jī)不得低于60分方可進(jìn)入面試。

筆試內(nèi)容：考一科，專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的要求確定,衛(wèi)健系統(tǒng)和區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位(崗位代碼201901-201916)的以全國(guó)統(tǒng)考的相關(guān)崗位的執(zhí)業(yè)資格證和晉職應(yīng)試指導(dǎo)書(shū)籍為藍(lán)本。區(qū)融媒體中心(崗位代碼201917-201920)考試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。

筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)及具體事項(xiàng)以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。

4、資格審查：在區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委)監(jiān)督下，由衛(wèi)健局及相關(guān)招聘事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審，人社部門(mén)復(fù)核。按照招考職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定資格審查對(duì)象。入圍末位人員成績(jī)相同的，一并列為資格審查對(duì)象。資格審查部門(mén)對(duì)照崗位條件和報(bào)考人員填寫(xiě)的網(wǎng)上報(bào)名信息，查驗(yàn)證件、證明。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供有效證件原件和報(bào)考崗位所需的資料的視為資格審查不合格。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的人員，視為放棄資格。提交材料主要信息不實(shí)或不符合招聘崗位條件的，認(rèn)定為資格審查不合格。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格審查時(shí)間：待定

5、面試

按照招考職位計(jì)劃1：2的比例資格審查合格的人員參加面試。招聘崗位面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘崗位職數(shù)。核減計(jì)劃后實(shí)際參加面試的對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例，沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)，不再核減崗位基數(shù)，但技能測(cè)試成績(jī)不得低于60分方可作為考核體檢對(duì)象;結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不得低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)方可作為考核體檢對(duì)象。

衛(wèi)健系統(tǒng)和區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位(崗位代碼201901-201916)面試采取技能測(cè)試的方式。

區(qū)融媒體中心招聘人員(崗位代碼201917-201920)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

技能測(cè)試考官不少于3名，由本行業(yè)、本專業(yè)專家組成。技能測(cè)試成績(jī)考官是3-5名的則取平均分，考官是5名以上的則去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。結(jié)構(gòu)化面試考官7名。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績(jī)?yōu)榘俜种?，?dāng)場(chǎng)公布。

6、綜合成績(jī)和排名

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試(技能測(cè)試)成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

7、體檢

體檢的對(duì)象，根據(jù)折算后的綜合成績(jī)從到低分按擬聘人數(shù)等額確定。體檢工作由人社、紀(jì)委(監(jiān)委)組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照現(xiàn)行的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位主管部門(mén)或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

8、考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選?？己说闹饕獌?nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社局指導(dǎo)，用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，駐用人單位紀(jì)委派出組參與。

被考核人員原則上須在體檢結(jié)果公示半個(gè)月內(nèi)及時(shí)提供完整的人事檔案,請(qǐng)考生提前做好準(zhǔn)備。

因體檢、考核不符合要求或自動(dòng)放棄造成崗位計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

9、公示

根據(jù)筆試、資格審查、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在冷水灘區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。公示期滿正式辦理手續(xù)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

10、聘用及鑒證

公示無(wú)異議的擬聘用人員名單報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與受聘人員按照事業(yè)單位管理?xiàng)l例簽訂聘用合同，并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證。新聘人員原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位體制內(nèi)的，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期三個(gè)月;原有工作經(jīng)歷的實(shí)行見(jiàn)習(xí)期半年;其余的實(shí)行見(jiàn)習(xí)期一年。

五、紀(jì)律與要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。  

報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，擬聘人員在公示合格后放棄聘用資格的，兩年內(nèi)不得參加冷水灘區(qū)組織的公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

舉報(bào)投訴電話：0746-8219197(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

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2019年冷水灘區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)、市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位、融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

2019公開(kāi)招聘職位數(shù)

冷水灘區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月8日

原標(biāo)題： 2019年冷水灘區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)、市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位、融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.lst.gov.cn/lstrsj/0300/201907/b4ac7b21f1ed41d18943d0832611f5bd.shtml

（責(zé)任編輯：李明）