六、體檢和考察

面試結(jié)束后，各個(gè)崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)(含技能測(cè)試成績(jī))合成計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排位在前。若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高的排位在前,若各科成績(jī)均相同，則再加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的排位在前。增設(shè)技能測(cè)試的崗位，若總成績(jī)相同，以技能測(cè)試后成績(jī)高的排位在前，若技能測(cè)試后成績(jī)也相同，則以筆試成績(jī)高的排位在前，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高的排位在前，若各科成績(jī)均相同，則再加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的排位在前。

考試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)×分?jǐn)?shù)比例+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×分?jǐn)?shù)比例+面試成績(jī)×分?jǐn)?shù)比例。增設(shè)技能測(cè)試項(xiàng)目的崗位，則考試總成績(jī)=技能測(cè)試后成績(jī)+面試成績(jī)×面試分?jǐn)?shù)比例，其中技能測(cè)試后成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)×分?jǐn)?shù)比例+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×分?jǐn)?shù)比例+技能測(cè)試成績(jī)×分?jǐn)?shù)比例(技能測(cè)試后成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，尾數(shù)四舍五入)。考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，尾數(shù)四舍五入。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位(或主管部門)組織實(shí)施。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察，考察由招聘單位(或主管部門)組織實(shí)施，考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、因提供虛假信息和證件(證明)被取消聘用資格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料、在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，在面試合格人員中按該崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)(聘用審批文件簽發(fā))之后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

體檢、考察后，擬聘用人員名單將在官方媒體公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的，取消聘用資格且不再遞補(bǔ)。辦理聘用手續(xù)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

需要擇崗的崗位由招聘單位(或主管部門)在公示結(jié)束后按總成績(jī)從到低分進(jìn)行擇崗工作，擇崗后辦理聘用手續(xù)。由于體檢或考察未能及時(shí)結(jié)束的報(bào)考人員暫不參加擇崗工作。

根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時(shí)，未推行戶籍改革地區(qū)的農(nóng)業(yè)戶籍人員須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍，已推行戶籍改革的地區(qū)須將戶籍遷至工作單位所在地集體戶或變更戶籍(服務(wù)處所及職業(yè))等相關(guān)信息。

本次事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行事業(yè)單位聘用制度，新聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、注意事項(xiàng)

1.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算至2019年10月14日。出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn);工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)為準(zhǔn)，在全日制學(xué)校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等屬于勤工儉學(xué)，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。公告中所要求的工作經(jīng)歷、服務(wù)年限均指周年。

2.戶籍。憑戶口簿或戶籍證明，以2019年10月14日的戶口所在地為準(zhǔn)。截止2019年10月14日戶口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考。請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。

3.招聘崗位所需的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格、從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格以及崗位所需的其他有關(guān)證書(證件、證明)等取得時(shí)間截止2019年10月14日。

4.學(xué)歷專業(yè)。是指與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的專業(yè)，取得多個(gè)學(xué)歷證書的報(bào)考人員只能使用其中的一個(gè)學(xué)歷證書進(jìn)行報(bào)考。全日制普通高校畢業(yè)生以第二專業(yè)(輔修專業(yè))報(bào)名的，其第二專業(yè)(輔修專業(yè))須取得教育部學(xué)歷認(rèn)證，報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)的認(rèn)證證明。各高校自定義的第二專業(yè)(輔修專業(yè))未取得教育部學(xué)歷認(rèn)證的不能作為所學(xué)專業(yè)填報(bào)。

5.招聘單位(或主管部門)根據(jù)崗位需要提出的與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的專業(yè)名稱，參照教育部相關(guān)專業(yè)目錄設(shè)定，并進(jìn)行報(bào)名資格審查。招聘崗位有專業(yè)要求的，報(bào)考人員提供的學(xué)歷證書所載明的專業(yè)名稱應(yīng)與之相同或相符，是否相符由招聘單位研究并報(bào)主管部門同意后決定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)。

要求全日制普通高校畢業(yè)的崗位，指全日制普通高校取得的學(xué)歷專業(yè)要求與崗位所列專業(yè)相對(duì)應(yīng)。

6.招聘對(duì)象和條件中“報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位工作人員有《實(shí)施辦法》第十八條所列回避情形的崗位。”是指報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，也不得報(bào)考與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

7.報(bào)考人員須使用第二代居民身份證號(hào)碼注冊(cè)報(bào)名。參加筆試、資格復(fù)審、面試(技能測(cè)試)、體檢時(shí)須出具的本人有效身份證件包括有效期內(nèi)的第二代居民身份證、護(hù)照(通行證)、臨時(shí)身份證、人力社保部門核發(fā)的社會(huì)卡(市民卡)、駕駛證、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明原件，其他證件(證明)一律不得當(dāng)作身份證件。

8.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和證件(證明)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和證件(證明)獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

9.本次招聘考試筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書。我局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

10.本次招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))執(zhí)行。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕140號(hào))，自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng);抄襲、協(xié)助抄襲;持假證件參加考試;使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備;串通作弊或者有組織作弊;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大考生從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。

11.考生對(duì)本招聘公告或在指定官方媒體公布的相關(guān)信息有異議的，可在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事和專業(yè)技術(shù)人員管理科反映(電話：0576-84120961、0576-84120962)，以便研究處理，以正式發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

本公告由臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，涉及崗位類別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱(執(zhí)業(yè)資格)、工作經(jīng)歷等報(bào)考條件設(shè)置以及崗位聘用等事項(xiàng)由招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)解釋。

敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘公告!

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2019黃巖區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表

工作經(jīng)歷證明式樣.doc

臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年9月27日

原標(biāo)題：2019年黃巖區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.zjhy.gov.cn/art/2019/9/27/art_1590383_38508888.html

（責(zé)任編輯：李明）