(三)面試

1、面試人員名單及面試時間、地點在指點網(wǎng)站發(fā)布。參加面試人員需攜帶《報名表》(附件2下載，打印)和有效期內(nèi)居民身份證。

2、市直教育系統(tǒng)、市直衛(wèi)生系統(tǒng)、濮陽職業(yè)技術學院、濮陽醫(yī)學高等?？茖W校教師崗位的面試(試講)分別由市教育局、市衛(wèi)生健康委員會、濮陽職業(yè)技術學院、濮陽醫(yī)學高等?？茖W校組織實施,組織、人社部門全程監(jiān)督。

3、其他市直事業(yè)單位面試由市委組織部、市人社局共同組織實施。

4、面試滿分為100分。面試時，面試成績達不到60分的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

5、個人總成績

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。不進行筆試的崗位，面試成績即為個人總成績;筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。報考同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

(一)體檢

1、根據(jù)個人總成績，按實際招聘崗位數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢的有關標準進行;招考教師崗位的，按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行。

2、進入體檢人員名單及有關要求，在面試結束后公布。

3、對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4、體檢不合格的不再遞補。因體檢放棄造成崗位空缺的，根據(jù)個人總成績可依次等額遞補。

(二)考察

1、根據(jù)個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T按照有關規(guī)定組織實施。

2、考察內(nèi)容主要是思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、作風及違法違紀、廉潔自律情況等。

考察采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等方式進行。

3、因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

七、公示和聘用

(一)公示。對考察合格人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(二)招聘人員實行試用期制度。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

八、其它事項

(一)本次招聘在“第二屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市組委會指導下開展。集中招聘由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施，自主招聘由用人單位和主管部門負責實施，事業(yè)單位人事綜合管理部門全程監(jiān)督。

(二)《2019年濮陽市事業(yè)單位公開招聘公告》及相關信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報考人員。未按時、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報考人員個人承擔。

(三)報考人員應認真閱讀本次招聘公告，嚴格按照招聘公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報考。

(四)本次人才招聘不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)為確保招聘工作公平、公正，相關人員要嚴格執(zhí)行、回避等紀律，整個招聘過程主動接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。

未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行，本次招聘由2019年濮陽市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：市委組織部：0393-6189686

市人社局:0393-8255619

監(jiān)督電話：駐市委組織部紀檢監(jiān)察組：0393-6189677

駐市人社局紀檢監(jiān)察組：0393-6665798

點擊下載>>>

“中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市事業(yè)單位公開招聘報名表.docx

“中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市事業(yè)單位公開招聘信息表.xlsx

中共濮陽市委組織部 中共濮陽市委機構編制委員會辦公室 濮陽市人力資源和社會局

2019年10月10日

原標題：2019年“中國•河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市事業(yè)單位公開招聘公告

文件來源：http://www.hapy.hrss.gov.cn/show.asp?id=4456

（責任編輯：李明）