招聘崗位：人力資源部 部長(zhǎng)

招聘人數(shù)：1

工作職責(zé)與崗位描述：

1、組織制定人力資源部的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié);

2、負(fù)責(zé)人力資源部相關(guān)制度的制定、完善和落實(shí);

3、負(fù)責(zé)人員需求與招聘：

(1)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各科室的人員配置計(jì)劃，了解本行業(yè)人才的分布及動(dòng)態(tài);

(2)做好每年各層次畢業(yè)生招聘、接收計(jì)劃，并組織相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，并簽訂協(xié)議;

(3)組織為填補(bǔ)空缺崗位進(jìn)行招募、面談、錄用及辦理錄用手續(xù);

(4)負(fù)責(zé)布置全院聘用合同的簽約工作，同時(shí)根據(jù)國(guó)家法規(guī)和政策及醫(yī)院情況負(fù)責(zé)定期修改聘用合同。

4、組織人員培訓(xùn)：

(1)計(jì)劃和實(shí)施新員工的上崗培訓(xùn)工作，介紹醫(yī)院各項(xiàng)基本規(guī)章制度、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化和傳統(tǒng)等有關(guān)內(nèi)容;

(2)負(fù)責(zé)各類人員的培養(yǎng)和出境出國(guó)審批工作;

5、負(fù)責(zé)組織開展每月薪酬福利如：獎(jiǎng)金、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等的具體核算工作;

6、負(fù)責(zé)做好每年一次的各級(jí)各類員工的職稱評(píng)審工作;

7、協(xié)助做好績(jī)效考核：

(1)組織員工年度考核工作，對(duì)醫(yī)院各科室負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行關(guān)于如何做好考核工作的培訓(xùn);

(2)組織科室進(jìn)行人員試用期考核和聘期考核;

8、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事管理工作：

(1)負(fù)責(zé)組織有關(guān)員工聘任、解聘等事項(xiàng)的事務(wù)處理工作;

(2)負(fù)責(zé)組織員工檔案及醫(yī)技人員技術(shù)檔案的建立;

(3)負(fù)責(zé)解決招聘、解聘員工的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題處理，并規(guī)范在職員工的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系;

(4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛的處理。

9、合理有效地安排本科室人員的工作崗位，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng)，并對(duì)本科室人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核;

10、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”制度：既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，真正做到“兩手抓、兩手硬”。“一崗雙責(zé)”的責(zé)任人，其責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。

11、執(zhí)行院部交辦的各項(xiàng)工作、服從院部做出的各項(xiàng)安排，積極配合其它科室工作。

任職要求：

1、基本條件：政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，廉潔自律，作風(fēng)正派，具備管理能力和奉獻(xiàn)精神。

2、資歷要求：需為專職人員，年齡50歲及以下，碩士及以上學(xué)歷;中級(jí)及以上職稱，副高及以上職稱或有醫(yī)院管理能力者優(yōu)先;具有科室副職崗位工作經(jīng)歷2年以上或等同科室管理工作經(jīng)歷2年以上。

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理知識(shí);了解國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律法規(guī)和公共關(guān)系等一般知識(shí)，了解與醫(yī)院有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、管理和技術(shù)知識(shí)、行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì);具備本專業(yè)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等辦公用設(shè)備的應(yīng)用知識(shí)。

4、核心能力：具備較強(qiáng)的宏觀分析和調(diào)控能力;很強(qiáng)的人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力、人力資源招聘、儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行能力;較強(qiáng)的公文寫作和表達(dá)能力;具備一定的外語(yǔ)閱讀能力和交流能力;較強(qiáng)的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、公關(guān)能力和建設(shè)團(tuán)隊(duì)能力。

5、工作協(xié)作聯(lián)系：富有團(tuán)隊(duì)合作精神;以大局為重，服從整體利益;內(nèi)部與醫(yī)院各科室主任及員工等保持良好的關(guān)系;外部與市衛(wèi)生局、市人事和社會(huì)局、各類高校等建立良好的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系。

簡(jiǎn)歷投遞：

請(qǐng)登錄招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://hr.fckyy.org.cn:8006/)，注冊(cè)后進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

報(bào)名時(shí)間：

即日起至2025年6月30日17:00

醫(yī)院將對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料予以。面試時(shí)間另行通知。

聯(lián)系方式

郵箱：fckyyrsk@163.com 地址：上海市沈陽(yáng)路128號(hào)，復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院人事科 郵編：200090 電話：33189900-2021

原標(biāo)題:復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院招聘人力資源部部長(zhǎng)

文章來源:https://www.fckyy.org.cn/news/content/id/412/pid/29235.html

（責(zé)任編輯：李明）