內(nèi)蒙古新城賓館興建于1957年10月，1959年10月1日建成開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，擔(dān)任政務(wù)接待、商業(yè)接待及涉外接待的重要任務(wù)。1996年，組建內(nèi)蒙古新城賓館企業(yè)。2000年8月國(guó)家旅游局批準(zhǔn)內(nèi)蒙古新城賓館為旅游涉外飯店，成為內(nèi)蒙古自治區(qū)的第一家集餐飲、住宿、娛樂(lè)、會(huì)議等為一體的園林式國(guó)賓館。2001年7月內(nèi)蒙古自治區(qū)政府批準(zhǔn)成立內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)有限責(zé)任公司。新城賓館是內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬?lài)?guó)有服務(wù)類(lèi)企業(yè)，現(xiàn)旗下運(yùn)營(yíng)各類(lèi)型酒店6家，公務(wù)用車(chē)公司1家，物業(yè)服務(wù)公司1家，酒店管理公司1家。為滿(mǎn)足各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，科學(xué)配置人力資源體系，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體公告如下：

一、招聘原則

1、黨管干部;德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事。

2、市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出。

二、招聘崗位

內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)有限責(zé)任公司呼和浩特市分公司營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

(一)按照呼市分公司整體的經(jīng)營(yíng)思路，全面負(fù)責(zé)新城賓館網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售戰(zhàn)略的制定與落地執(zhí)行。

(二)制定并實(shí)施呼市分公司年度、季度網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及預(yù)算。

(三)深度管理與優(yōu)化各線上平臺(tái)合作，積極拓展新興線上渠道，官方直營(yíng)渠道的轉(zhuǎn)化率。

(四)線上品牌形象，通過(guò)高質(zhì)量?jī)?nèi)容輸出(圖文、視頻等)，客戶(hù)參與度和口碑。

(五)監(jiān)控線上市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格及營(yíng)銷(xiāo)策略，為客房定價(jià)、產(chǎn)品組合、營(yíng)銷(xiāo)策略提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，實(shí)現(xiàn)收益化。

(六)分析線上運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(流量、轉(zhuǎn)化率、收益率等)，編制線上運(yùn)營(yíng)報(bào)告并提出改進(jìn)方案。

四、應(yīng)聘基本條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

2、具有履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉國(guó)家政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

3、具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，具有戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及創(chuàng)新意識(shí)，在所處行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績(jī)突出。

4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職條件

1、具有5年及以上線上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷，熟悉線上運(yùn)營(yíng)與管理，掌握現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式，具有先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念。

2、具有5年以上的國(guó)內(nèi)大型網(wǎng)絡(luò)公司線上運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，即1990年9月30日以后出生。

(三)有下列情形之一的，不得參加選聘

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的;處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、在國(guó)有企業(yè)的年度考核基本稱(chēng)職以下等次。

3、民營(yíng)企業(yè)的報(bào)名人員年度業(yè)績(jī)考核為末等，或有弄虛作假記錄的，或因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

4、存在《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的。

五、管理方式

(一)實(shí)行聘期制。原則上一個(gè)聘期不超過(guò)三年，根據(jù)考核實(shí)行一年一聘的方式。設(shè)置六個(gè)月試聘期，試聘期滿(mǎn)考核合格，正式選聘。任期期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)重新履行聘任程序。

(二)實(shí)行契約化管理。由授權(quán)分公司總經(jīng)理與受聘人簽訂《勞動(dòng)合同》、《崗位聘用協(xié)議書(shū)》、《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等。

(三)實(shí)行差異化薪酬。

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，本著“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，擬定月基本工資6300元(分公司部門(mén)副經(jīng)理M4-B級(jí))。

2、薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)三部分。其中，績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)按照分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、兌現(xiàn)方式

工資按月支付，績(jī)效工資和提成工資先考核后兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況延期支付。

4、扣罰情形

解除(終止)聘用和勞動(dòng)關(guān)系后(聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續(xù)聘的除外)，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)。給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)部分或全部追回，并止付所有未支付部分。

六、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月18日15:00-2025年9月25日17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，所有應(yīng)聘人員登陸招聘網(wǎng)站內(nèi)蒙古英創(chuàng)人力(網(wǎng)址：www.nmgyc.com.cn)，下載報(bào)名表。

3.提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《報(bào)名表》(附件1)，并將下列材料發(fā)送到指定郵箱(郵箱號(hào)：xiuxinyu@nmgycrl.com.cn)。包括：《報(bào)名表》(需本人簽字并上傳掃描件)、本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明(學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)(海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、工作證明或社明、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)、《無(wú)犯罪記錄證明》、個(gè)人征信報(bào)告等掃描件。是中共黨員的，所在黨組織還要出具廉潔自律意見(jiàn)。

(二)簡(jiǎn)歷篩選與資格審查

1.簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)招聘崗位任職條件及資格，制定簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜取?/p>

2.履歷分析。簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析結(jié)果進(jìn)行匯總整理，形成排名。按不低于1：3的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。如報(bào)名人數(shù)不足3人取消本次招聘。

3.背景調(diào)查。背景調(diào)查主要核實(shí)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實(shí)性、確認(rèn)其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊(cè)、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個(gè)人紅黑名單等。

(三)能力素質(zhì)測(cè)試(100%)

1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)(5%)

人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)將通過(guò)、準(zhǔn)確、科學(xué)地測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、變革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)水平以及心理品質(zhì)，有效確定應(yīng)聘者從事管理工作的綜合潛質(zhì)。滿(mǎn)分為100分。

2.能力測(cè)試(95%)

第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試(45%)。主要考察應(yīng)聘者公文處理能力、邏輯思維能力，以及決斷能力。應(yīng)聘者需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和規(guī)定情形下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試作答。滿(mǎn)分100分，時(shí)間30分鐘。

第二環(huán)節(jié)：主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試(50%)。重點(diǎn)考察候選人的邏輯思維、文化價(jià)值觀、分析解決問(wèn)題能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。通過(guò)與應(yīng)聘者的溝通加深對(duì)應(yīng)聘者的全面了解，包括工作經(jīng)歷、成就、專(zhuān)業(yè)能力等方面，幫助判斷應(yīng)聘者對(duì)于崗位的勝任力。滿(mǎn)分100分，時(shí)間30分鐘。

3.綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)=人才素質(zhì)測(cè)評(píng)5%+公文筐測(cè)試*45%+(主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試)*50%。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)確定體檢和考察對(duì)象

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1：2的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景調(diào)查。經(jīng)認(rèn)定，所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

(五)協(xié)商業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)等事項(xiàng)

分公司領(lǐng)導(dǎo)班子與擬聘人選協(xié)商業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。

(六)確定擬聘人選

綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，由分公司黨支部集體決策研究擬聘人選，并報(bào)同意后，進(jìn)行公示。

(七)聘用

公示結(jié)果無(wú)異議的，履行聘用程序。

(1)簽訂契約。分公司總經(jīng)理與聘任人選簽訂契約，明確聘任崗位及業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核評(píng)價(jià)、退出規(guī)定等內(nèi)容。

(2)考核及結(jié)果應(yīng)用。分公司總經(jīng)理對(duì)聘任人選實(shí)施年度和任期考核，考核以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為主。依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬、決定聘任(或解聘)。

以上選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

七、監(jiān)督檢查

選聘全過(guò)程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：0471-6660709、15848316658。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反應(yīng)的問(wèn)題不予受理。

八、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消后續(xù)資格。

(三)本次招聘工作由第三方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘期間相關(guān)信息發(fā)布將在網(wǎng)站公布。

(四)本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)有限責(zé)任公司呼市分公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0471-3292567

工作日：9:00-12:00 14:30-17:00

附件1內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)有限責(zé)任公司呼和浩特市分公司市場(chǎng)化選聘營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理報(bào)名表.pdf

附件2考生誠(chéng)信承諾書(shū).pdf

內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)有限責(zé)任公司

2025年9月18日

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)有限責(zé)任公司呼和浩特市分公司市場(chǎng)化選聘營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理的公告

文章來(lái)源:http://www.nmgyc.com.cn/index.php/Home/Index/show/id/1426/cid/85?sessionid=

（責(zé)任編輯：李明）