福建事業(yè)單位：上杭縣2013年夏季招聘政府系統(tǒng)人員公告【招186名】

　　4、體檢不合格者，不予聘用。

　　5、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應(yīng)考試總成績(jī)的排序(其中面試成績(jī)按該職位所對(duì)應(yīng)安排面試的成績(jī)，即首輪面試或空缺職位的面試，下同)依次遞補(bǔ)人選;如無(wú)人選可遞補(bǔ)，由招聘單位主管部門向上杭縣人事局提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可從參加過(guò)面試(面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上)未確定為體檢對(duì)象、且符合相應(yīng)職位資格條件要求的人員中，按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)人選。

　　6、已尚未取得相關(guān)證書的體檢對(duì)象，暫緩進(jìn)行體檢，待在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書后，按上述要求進(jìn)行體檢;如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法提交相關(guān)證書的，取消資格，按上述辦法順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象并進(jìn)行體檢。享受加分政策的2013年期滿的服務(wù)基層項(xiàng)目的體檢對(duì)象和專門面向上杭縣2013年服務(wù)期滿“三支一扶”計(jì)劃和志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃高校畢業(yè)生招聘的體檢對(duì)象，須在相應(yīng)的服務(wù)基層項(xiàng)目期滿后按上述要求組織體檢。

　　(三)考核辦法：

　　1、體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由上杭縣人事局和各招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核(上杭縣公安局機(jī)關(guān)服務(wù)中心職位按要求還須進(jìn)行政審);如相關(guān)職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業(yè)生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對(duì)象，在接到考核通知的5個(gè)工作日內(nèi)，須落實(shí)本人人事(畢業(yè)生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人事局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事(畢業(yè)生)檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心。

　　3、考核對(duì)象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向各招聘單位主管部門提供戶籍所在地縣(市、區(qū))級(jí)的公安機(jī)關(guān)出具的有無(wú)違法犯罪情況證明、以及縣(市、區(qū))級(jí)人口計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育情況證明;考核對(duì)象為國(guó)有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無(wú)受過(guò)黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。

　　4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格;如證明有違法犯罪記錄的或違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的、以及有受過(guò)黨政紀(jì)處分或其他懲戒而不符合上述“招聘條件和對(duì)象”的，按考核不合格取消該報(bào)考人員的招聘資格。

　　六、聘用程序

　　(一)各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報(bào)上杭縣人事局審核后，在上杭縣人事局網(wǎng)站(網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn)和上杭縣人事局公告欄等予以公示7個(gè)工作日。

　　(二)公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審批。

　　(三)經(jīng)上杭縣人事局審批同意，由各招聘單位主管部門通知招聘人選，在30日內(nèi)按事業(yè)單位相關(guān)的人事管理規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)配手續(xù)，未正式就業(yè)的全日制普通院校畢業(yè)生辦理畢業(yè)生就業(yè)審批手續(xù)，國(guó)有單位正式在職干部以及在各級(jí)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事關(guān)系委托代理的人員辦理干部(人才)調(diào)動(dòng)手續(xù)，其他不具備干部身份的人員按工人身份辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)。

　　(四)招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）