2025年湖南海利高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司三季度公開招聘公告（寧夏有崗）

湖南海利是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)和國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，擁有國家農(nóng)藥創(chuàng)制工程技術(shù)研究中心、國家氨基甲酸酯類農(nóng)藥工業(yè)性試驗(yàn)基地、仿生農(nóng)藥國家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室和國家企業(yè)技術(shù)中心等4個(gè)研發(fā)平臺，2個(gè)省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，7個(gè)省級中心和站，1個(gè)博士后工作站。公司研發(fā)力量雄厚，創(chuàng)新能力和科研水平、技術(shù)成果居先進(jìn)水平，建有全球大型氨基甲酸酯類農(nóng)藥生產(chǎn)基地和中國大型種衣劑生產(chǎn)基地，主要從事農(nóng)藥、化工新材料、種業(yè)等領(lǐng)域研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主導(dǎo)產(chǎn)品為農(nóng)用化學(xué)品、儲能新材料、子材料、蔬菜種業(yè)。在國內(nèi)外擁有較高的市場占有率，與多家世界500強(qiáng)企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品暢銷五大洲70多個(gè)國家和地區(qū)。“海利”牌氨基甲酸酯類產(chǎn)品為“湖南省產(chǎn)品”“海利”注冊商標(biāo)為“”。

根據(jù)工作需要，湖南海利面向社會公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持因需設(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結(jié)合原則。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位及任職要求

本次招聘人數(shù)共83人，招聘崗位及要求等詳見《湖南海利高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司總部及所屬單位招聘崗位任職要求與崗位職責(zé)》(見附件1)。

(二)應(yīng)聘基本條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，理想信念堅(jiān)定，具備良好的政治素養(yǎng)。

(二)勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)操守好。

(三)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(四)所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷原則上與招聘崗位相關(guān)，對專業(yè)資格有特殊要求的崗位須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及從業(yè)資格。

(五)沒有影響錄用的其他情形(如有犯罪記錄、吸毒、禁業(yè)限制、與其他單位建立勞動關(guān)系等)。

(六)存在任職回避情況的，應(yīng)主動、如實(shí)匯報(bào)回避關(guān)系。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1、信息發(fā)布：本次招聘公告及崗位信息同步發(fā)布于湖南海利高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司官網(wǎng)、“湘聚國企”官方網(wǎng)站和各單位屬地相關(guān)招聘網(wǎng)站。

2、報(bào)名方式：

(1)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者登錄相應(yīng)網(wǎng)站，如實(shí)填寫相關(guān)信息，通過上述任一指定平臺完成報(bào)名資料提交。

(2)采取郵箱投遞方式，應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》(附件2)，將個(gè)人報(bào)名表、身份證(雙面)、學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明(國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、職稱資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件(PDF格式)發(fā)送至指定郵箱(見具體附件)，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“招聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。

3、報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日至8月30日。

注意事項(xiàng)：線上與郵箱投遞渠道不可重復(fù)使用，同一人限選一種方式報(bào)名。未按要求提交應(yīng)聘材料者不納入簡歷篩選范圍。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對照招聘崗位所需條件進(jìn)行擇優(yōu)資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3的，取消該崗位招聘。未通過資格審查的不再另行通知。

(三)筆試

對于招聘社會人才的崗位，開展筆試工作，筆試范圍為招聘對應(yīng)崗位的基礎(chǔ)知識及應(yīng)用等方面。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，不開展筆試。

(四)面試

筆試合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于1:3(地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位招聘可適當(dāng)放寬)。面試范圍包括思想政治、工作業(yè)績、創(chuàng)新思維、能力水平等方面。

(五)考察

根據(jù)筆試、面試結(jié)果，按招聘計(jì)劃崗位數(shù)的1:1比例，研究確定擬錄用人員。根據(jù)有關(guān)要求，組織對擬錄用人選所在單位進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別談話、查閱人事檔案等方式進(jìn)行，考察其德、能、勤、績、廉情況。

(六)體檢

擬錄用人員赴由各錄用單位指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(七)公示

考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。擬錄用人選主動放棄，可根據(jù)成績排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。對擬錄用人員名單將公示5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。

(八)聘用、合同簽訂

1、公示期滿無異議后，辦理錄用人員調(diào)檔及相關(guān)聘用手續(xù)。