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2019山西晉城職業(yè)技術學院引進高層次人才16人公告公告【招16人】

(三)考核

1.若同一個崗位資格審查合格人數小于等于20人,采取考核與考察的辦法擇優(yōu)引進。

2.若同一個崗位資格審查合格人數大于20人,增設專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取閉卷方式進行,按引進崗位成績由高到低按1:5的比例確定為考核對象(末位對象出現成績并列時,一并納入考核對象)。

3.考核采取專業(yè)技能測評(講課)和專業(yè)素質測評方式進行,其中專業(yè)技能測評占總成績70%,專業(yè)素質測評占總成績30%。現場評分,測評成績(保留兩位小數)當天公布。根據測評成績按引進崗位由高到低1:1的比例確定考察對象(出現成績并列時,一并納入考察對象)。

(四)考察

考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式,對其政治思想、道德品質、專業(yè)能力、現實表現等方面進行全面考察。

考核考察環(huán)節(jié)出現空缺,不再進行遞補。

(五)體檢

考察合格人員統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢,體檢標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)公示

根據考察、體檢結果,考核考察組提出擬引進人員名單,通過引進人才領導組的研究決定,報學院黨委會審議,經市委組織部同意后,在晉城市人民政府網、晉城人才網、晉城市教育局、晉城職業(yè)技術學院網站公示7個工作日。

(七)聘用與管理

引進人才一律實行聘用制。按規(guī)定辦理相關編制、人事、工資等手續(xù)。

引進人才實行試用期制度,試用期一般為6個月,初次就業(yè)試用期為1年,試用期包含在合同期內。試用期滿進行全面考察,根據考察結果,決定續(xù)聘或解聘。

擬引進人員聘用后,從聘用之日算起須在三年內取得教師資格證書。不能夠按期取得教師資格證書的,將終止聘用關系。

擬引進人員要安心教育事業(yè),須簽訂《服務教育協(xié)議書》,服務年限不少于5年,服務年限內不得調動。

六、組織實施

為了加強組織領導,特成立學院公開引進高層次人才領導組,負責這次公開引進高層次人才的組織實施工作。

七、其他事項

本次引進人才工作不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

八、咨詢與監(jiān)督

引進工作全程接受新聞媒體、社會各界的監(jiān)督,同時設立咨詢、監(jiān)督、舉報電話。

晉城職業(yè)技術學院紀檢監(jiān)察室電話:0356—2130952

晉城職業(yè)技術學院組織人事部電話:0356—2191543

原標題:2019年晉城職業(yè)技術學院引進高層次人才公告

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2019年晉城職業(yè)技術學院公開引進高層次人才報名表.xls

2019年晉城職業(yè)技術學院公開引進高層次人才崗位一覽表.doc

晉城職業(yè)技術學院

2019年3月27日

文章來源:http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_362064.shtml

(責任編輯:李明)

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