2.其他崗位

(1)遴選方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分，面試成績按“四舍五入法”計算并保留小數(shù)點后兩位，面試成績未達到75分的，不得進入考核環(huán)節(jié)。

(2)面試內(nèi)容：重點考查對教育本質(zhì)的理解，活動的組織，突發(fā)應急事件的處理，公文的處理，典型案例的規(guī)范性處理，政治思想工作的技巧。

(3)開考比例：考調(diào)名額與報名人數(shù)之比不低于1:3。如達不到該比例的，按此比例相應調(diào)減直至取消考調(diào)崗位。

(二)面試時間：詳見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證(含新版臨時身份證)參加面試。考生須提前30分鐘進入考場，未按規(guī)定時間進入考場的視為自動放棄。

(三)面試地點：詳見《面試通知書》。

(四)面試成績：當場公布，并由考生簽字確認?？忌拿嬖嚦煽?、排名等情況在威遠縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網(wǎng)站(http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207)公布。

五、考核

(一)考核對象的確定。面試結(jié)束后，按照考生面試成績從到低分依次等額確定進入考核人員名單。如最后一名面試成績并列的，按學歷高者優(yōu)先;學歷相同時，按年齡長者優(yōu)先(以身份證為準)。以上條件都相同者，則加試筆試，以加試筆試成績高者優(yōu)先。

(二)考核方式及內(nèi)容?？己斯ぷ髟谟萌藛挝患翱h教育體育局的協(xié)助下，由縣人社局具體負責組織實施。主要對進入考核人員的政治素質(zhì)、師德水平、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核，由原所在單位根據(jù)擬調(diào)人員的實際表現(xiàn)情況出具相應的證明材料。

(三)考核遞補?？己私Y(jié)束后認為不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定一次遞補(遞補人員須參加考核并合格)。因遞補人員自愿放棄考核或考核不合格以及考核合格后又自愿放棄出現(xiàn)的缺額，均不再遞補。

六、公示

對考核合格人員在威遠縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網(wǎng)站(http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207)公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額均不再遞補。

七、辦理調(diào)動

(一)辦理調(diào)動手續(xù)：通過面試、考核、公示合格的擬調(diào)人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動及聘用相關手續(xù)。

(二)工資待遇：考調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職稱、職級、工資等問題按現(xiàn)行有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)最低服務年限：凡考調(diào)到教育體育局局屬事業(yè)單位工作的人員須與聘用單位簽訂3年及以上聘用合同，服務期未滿的，一律不得調(diào)動。如有違約，要承擔違約責任。

八、紀律和監(jiān)督

為遴選工作的順利進行，維護遴選工作的公正性、嚴肅性、性，對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。遴選工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在遴選的任何環(huán)節(jié)，若有違規(guī)違紀行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規(guī)定處理，歡迎社會各界予以咨詢、監(jiān)督，聯(lián)系電話：

威遠縣人力資源和社會局：0832-8241629

威遠縣教育和體育局：0832-8222295

九、本考聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會局、威遠縣教育和體育局負責解釋。

特此公告。

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1.威遠縣教育和體育局面向全縣公辦學校公開遴選局屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.docx

2.威遠縣教育和體育局面向全縣公辦學校公開遴選局屬事業(yè)單位工作人員報名表.docx

中共威遠縣委組織部

威遠縣人力資源和社會局

威遠縣教育和體育局

2019年8月23日

原標題：中共威遠縣委組織部 威遠縣人力資源和社會局 威遠縣教育和體育局關于2019年面向全縣公辦學校公開遴選縣教育體育局局屬事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：http://www.weiyuan.gov.cn/news/show?id=1553049

（責任編輯：李明）